Compartir No hay discriminación de salario por género, el problema es otro. Es innegable, todas las estadísticas lo muestran, que existe una notable brecha salarial entre hombres y mujeres. El principal problema para este gap salarial es que las mujeres no acceden a los puestos mejor pagados, ni a las mejores funciones ni en los mejores sectores. Y en cambio los hombres sí acceden a estos puestos. Eso sí, cuando una mujer llega a un puesto de relevancia, el gap salarial se reduce o incluso desaparece. La primera cuestión tiene mucha dificultad. La segunda cuestión también es complicada, pero tiene soluciones, tanto legales como a nivel de empresa.
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